お寄せいただいたご相談と弁護士による回答をご紹介します
※2019年3月25日更新
- Q.特定派遣は廃止されたのでは? NEW
- Q.抵触日があいまいで二転三転する派遣会社があります。違法性は?
- Q.派遣元へ仕事の斡旋するよう申し出ることはできますか?
- Q.これ以上の昇給を求めることはできないのでしょうか?
- Q.サービス残業を強要されます。泣き寝入りが現状でしょうか?
- Q.ハローワークで再就職手当が出ないのはなぜ?
- Q.直接雇用の打診があるも時給が下がる。メリットが見当たりません…
- Q.直接雇用の話を派遣元に言わないよう派遣先から口止めされています。
- Q.交通費は時給に含まれているというのは法律で決まっているのですか? また確定申告で必要経費として申告できますか?
- Q.10年以上、5号業務（データ入力）で働いていますが、みなし雇用にはならないのでしょうか?
- Q.派遣からパートに。契約で気をつけることは?
- Q.一斉に部署異動させて抵触日をリセット。こんな方法がまかり通るのでしょうか?
- Q.現在の派遣会社で無期雇用に。待遇は正社員と同じになるのでしょうか?
- Q.10月で雇い止め。すぐに失業給付を受けたいのですが…?
- Q.1日でも派遣期間に空白があれば、5年以上の無期雇用への期間はリセットされるのでしょうか?
- Q.派遣先・派遣元の契約書の裏書に、直雇用の場合は年収の○%の紹介料を支払うというものがあるそうなのですが、これは適法なのでしょうか? これでは直雇用が進まないと思うのですが…
- Q.直接雇用もなく派遣切り。更新せずに退職した場合何か不利益はありますか?
- Q.派遣会社に契約終了したい旨を伝えても会社に伝えてくれません。
- Q.雇い止めで契約が更新できないと無期転換できないのでしょうか?
- Q.契約終了、心のケアはどう対処してくれるのでしょうか?
- Q. 歳を取っていくうちに正規雇用の道が閉ざされてしまうのでは…?
- Q. 業務に意見を述べたら雇い止め…許されるのでしょうか?
- Q. 部署が変われば同じ企業で働けるのでは?
- Q. 期限が来れば自動的に解雇?
- Q. 半日勤務の派遣社員もフルタイム勤務と同様の扱いになる?
- Q. 「日雇い派遣」で同一企業に1カ月以上雇用されています。違法ではないでしょうか?
- Q. 健康診断の休暇および交通費について、現在の派遣会社では、無期雇用（派遣元の正社員）は交通費支給・業務扱いで法定の健康診断を受診できますが、有期雇用の社員は交通費自費・有給扱いでの受診となっています。この区別は問題無いものなのでしょうか?
- Q. 派遣労働者が退職した場合、雇用保険の給付は受けられますか?
- Q. 3年の期間制限を過ぎても、希望すれば同一組織に在籍できますか? 希望の方法はどのようにすればよいのでしょうか?
- Q. 今の派遣先で働き続けることができるのはいつまで?
- Q. 今の派遣先で、有期で3年以上働いています。50代で正社員になれるでしょうか?
- Q. 派遣元より無期派遣の提案をされました。無期派遣とはどのような制度なのでしょうか?
- Q. 10年以上今の派遣先で働いていますが、来年以降も今の派遣先で働いていけるのでしょうか?
